六公司工會堅持“以人為本、一視同仁、互利雙贏、共同發展”的工作方針，把農民工的管理納入企業工會工作中，通過建立“三項機制”，有效維護農民工的合法權益，贏得了廣大農民工的擁護和贊許。
   一是建立農民工教育和技能培訓機制。該公司把提高農民工綜合素質作為推動企業發展的重要舉措，依托項目部農民工夜校這個教育平臺，讓農民工不出工地就能接受到安全生產、民工維權、道德法制、文明禮儀、職業技能、健康常識等方面培訓，使農民工教育培訓和維權得到雙重保障。今年共舉辦各類培訓班10余期，培訓農民工3736人次。為了引導和激勵農民工學技能、練本領，提高農民工職業技能，工會積極開展形式多樣的崗位練兵、技術比武活動。據悉，近些年來通過技能大賽，先后有3名農民工被授予大橋局“金牌職工”、湖北省“五一勞動獎章”和“大橋工匠”、“優秀農民工”等稱號。
   二是建立農民工工資保障機制。為確保農民工工資發放及時到位，該公司結合實際，制定下發了《關于加強農民工工資發放監管的通知》，《通知》中明確了對農民工工資監管的具體措施，確立了農民工工資按月足額發放的原則，同時還規定了對農民工工資發放必須經班組長、現場負責人、農民工本人、項目經理簽認，工會和辦公室配合財務人員現場發放勞務工資。為確保措施落到實處，公司成立了農民工工資發放監管工作領導小組，建立了工作例會、通報、檢查等制度。目前，公司監管工作領導小組對所屬各單位農民工工資支付情況進行了專項檢查，未發現拖欠農民工工資現象。  
   三是建立農民工勞動保護機制。該公司在勞動保護工作中建立了工會勞動保護監督檢查體系，把通過勞動保護培訓合格、責任心強的農民工班組長、群安員吸收到體系中來，擔任工會勞動保護檢查員，并制定了《勞動保護監督檢查員獎勵制度》，定期開展“一法二書三卡”勞動保護監督檢查，對查出的問題編發“安全質量通報”和“隱患整改通知書”，上半年共檢查隱患364項，落實整改率達100%。同時，兩級工會組織積極做好農民工勞動保護工作，為一線從事危險作業的2415名農民工辦理了意外傷害保險。在夏季高溫作業期間，采取送清涼、宣講、發放資料、擺放展板等方式宣傳高溫防護、中暑急救、飲食衛生等安全知識。通過強化農民工勞動保護過程監督，有效地促進和加強了公司安全生產。

（六公司：徐德利）